LANÇAMENTO DE PRÊMIOS PARA SERVIDORES E ESTAGIÁRIOS PELO PREFEITO DE PORTO VELHO

Iniciativas promovem o reconhecimento de boas práticas, além de oferecer prêmios em dinheiro, e fazem parte da programação do Mês do Servidor Público.

Os servidores e estagiários da Prefeitura de Porto Velho terão a chance de transformar suas iniciativas e projetos em reconhecimentos e premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais referentes ao Prêmio Servidor de Valor e ao Prêmio Inova Estágio PVH, que têm como objetivo incentivar a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e aprimorem os serviços municipais.

Esses concursos integram as ações de valorização do funcionalismo público em outubro, mês que celebra o Dia do Servidor Público, em 28 de outubro. A programação ainda inclui a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo. PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor busca reconhecer os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas funções habituais, contribuindo para a comunidade.

São elegíveis iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para participar, o servidor deve estar em exercício e comprovar uma atividade voluntária que tenha sido realizada nos últimos seis meses.

A premiação será segmentada em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro em cada categoria.

No total, serão disponibilizados R$15 mil em premiações. Os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional. PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH tem como meta estimular a criação de projetos que melhorem a rotina administrativa e o atendimento ao público.

As propostas poderão trazer soluções para simplificação de procedimentos, redução da burocracia, organização de serviços, uso de tecnologias e aprimoramento de políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso será realizado em duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na categoria individual, os três primeiros colocados de cada modalidade receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Já na categoria em grupo, os prêmios serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, conforme a classificação.

O total reservado para o concurso é de R$15 mil em premiações. EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia e contêm as regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

O período de inscrições está previsto para ocorrer entre 30 de outubro e 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições devem ser feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes precisam apresentar a documentação exigida e designar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está programada para o dia 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas do Inova Estágio PVH e a premiação ocorrerão em 10 de dezembro.

De acordo com o prefeito Léo Moraes, essas iniciativas são uma forma de reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos proporcionam oportunidades para que experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados. As premiações também visam incentivar práticas que possam contribuir para o funcionamento da administração municipal e o atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, comentou que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas que possam colaborar com a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos nos respectivos editais, que definem as modalidades, os requisitos para inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e das ações apresentadas. MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para o dia 23 de outubro.

Outra iniciativa é a Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso às informações referentes ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também contam com o programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, de acordo com as condições estabelecidas por cada estabelecimento participante. PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo relacionado ao Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração proporciona um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, uma vez que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura ainda prevê um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais devem seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidos pela administração a fim de garantir a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

Texto: Jhon Silva

Fotos: Erisson Soares