Servidor e Estagiários São Reconhecidos por Iniciativas que Transformam Porto Velho

Premiações Servidor de Valor e Inova Estagiário PVH destacam ações sociais, culturais e administrativas na gestão municipal

A construção de uma cidade melhor passa pela criatividade, comprometimento e vontade de inovar. Em vista disso, a Prefeitura de Porto Velho criou duas premiações para valorizar servidores e estagiários: o Prêmio Servidor de Valor e o Prêmio Inova Estagiário PVH. Estas iniciativas visam reconhecer boas ideias e projetos que possam impactar positivamente a administração pública e a transformação da capital.

As premiações abrangem categorias tanto individuais quanto em grupo, com valores de até R$ 3 mil, além de um troféu e uma cerimônia de homenagem. O intuito é estimular os profissionais que atuam na Prefeitura a apresentarem soluções e propostas nas áreas social, cultural e administrativa, que possam gerar resultados benéficos para o município.

As secretarias municipais estarão envolvidas na seleção dos melhores projetos, valorizando as propostas que surgem nos diversos setores da administração e que podem servir de modelo para outras áreas.

De acordo com Antônio Figueiredo, secretário adjunto da Secretaria Municipal de Administração (Semad), essa ação oferece uma chance de reconhecer aqueles que trazem novas ideias para aprimorar os serviços públicos.

“Queremos valorizar boas iniciativas referentes à administração dentro do trabalho, propostas relacionadas às questões processuais dentro da Prefeitura, e mais. Então, os participantes podem ganhar nas duas categorias uma premiação pecuniária”.

Incentivo para os Novos Talentos

O Prêmio Inova Estagiário PVH é voltado exclusivamente para estudantes que estão em estágio na Prefeitura. Essa proposta busca incentivar a criatividade dos jovens que estão iniciando suas carreiras e, ao mesmo tempo, reconhecer que eles também têm muito a oferecer à administração pública.

Antônio Figueiredo acredita que essa troca de conhecimentos é mútua. Os estagiários chegam à Prefeitura para aprender, mas também trazem novos conhecimentos, perspectivas e formas inovadoras de abordar os desafios diários.

“Nós sabemos que muito além do que o estagiário chega em algum lugar para aprender, a administração também aprende com eles. Então, esse segue sendo nosso objetivo, que é valorizar essas ideias e colocá-las em prática”, afirmou o secretário.

Valorização que Transcende a Premiação

Para Léo Moraes, prefeito de Porto Velho, reconhecer os profissionais da administração municipal também serve para fomentar uma cultura de inovação e participação no serviço público.

“Pela primeira vez na gestão, estamos premiando de maneira pecuniária, com troféu, cerimônia e valores em dinheiro. Nosso objetivo vai além de motivar o servidor. É valorizar as iniciativas sociais, reconhecer quem tem boas ideias e mostrar que cada pessoa pode contribuir para melhorar Porto Velho”, destacou o prefeito.