Prêmios são lançados pela Prefeitura de Porto Velho para servidores e estagiários

Reconhecimentos incluem premiações em dinheiro e fazem parte do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho oferece aos servidores e estagiários a chance de transformar ações e projetos em prêmios em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, que incentivam a participação de profissionais e estudantes em iniciativas que beneficiem a comunidade e melhorem os serviços públicos.

Essas iniciativas são parte das ações de valorização do funcionalismo público em outubro, mês em que se celebra o Dia do Servidor Público no dia 28. A programação inclui também a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos conveniados e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor tem como objetivo reconhecer os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas funções regulares, contribuindo para a comunidade.

Iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão poderão concorrer. Para a participação, o servidor deve estar em atividade e comprovar a realização de uma atividade voluntária há no mínimo seis meses.

Serão três categorias com premiações de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro colocado em cada categoria.

O total destinado a prêmios é de R$15 mil, e os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estagiam na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH tem como foco a criação de projetos que aprimorem a rotina administrativa e o atendimento à população.

As propostas devem trazer soluções para simplificar processos, diminuir a burocracia, organizar serviços, implementar tecnologias e melhorar políticas públicas.

Os estudantes poderão participar individualmente ou em equipes de dois a cinco pessoas, sob a supervisão de um servidor designado.

O concurso terá duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na categoria individual, os três primeiros colocados receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a modalidade em grupo, as premiações serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe classificada.

Ao todo, R$15 mil estão previstos para as premiações do concurso.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos prêmios foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições ocorrerão de 30 de outubro a 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do prêmio.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes deverão anexar a documentação requerida e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia para entrega do Prêmio Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro. Já no Inova Estágio PVH, a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação acontecerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes afirma que essas iniciativas são essenciais para reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Esses concursos oferecem uma chance para que experiências e projetos dos servidores e estagiários sejam destacados e avaliados. As premiações visam também a estimular práticas que contribuam para a administração municipal e o atendimento à comunidade.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, explicou que os concursos têm o objetivo de reconhecer iniciativas que podem trazer benefícios à administração e à comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos nos editais, que especificam as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou antecipar o pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra ação é a implementação da Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso às informações sobre o vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também têm à disposição o programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, de acordo com as condições estipuladas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em homenagem ao Dia do Servidor Público, que ocorre em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração proporciona um período prolongado de descanso para os servidores incluídos na medida, considerando que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão respeitar as escalas e regimes de funcionamento definidos pela administração, para garantir a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD